Российский рынок труда в глубоком кризисе. Самыми востребованными работниками оказываются те, кто готов работать без трудового договора, с чёрной зарплатой и не претендует на социальный пакет и защиту своих прав. Казалось бы, подобное описание больше похоже на портрет гастарбайтера-нелегала. Но нет. На подобные условия работы сегодня соглашаются и востребованные высококвалифицированные специалисты.
Аналитики сегодня всё больше говорят о появлении так называемого прекариального труда. Заковыристый термин латинского происхождения (precarious) означает «неустойчивый», «ненадёжный», «угрожающий».
Вообще, этот термин, как правило, используется применительно к низкоквалифицированным специалистам, не имеющим постоянного места работы. Что называется, работающим от случая к случаю. И, что главное, не оформляющим официально свои отношения с работодателями. «Прежде всего это временный труд, труд без чёткой перспективы – работа по временным трудовым договорам, договорам подряда, устным договорам, – поясняет ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Пётр Бизюков. – Исследования показывают, что чаще реальный договор работника с работодателем имеет устный характер, а официальный документ – всего лишь ширма для проверяющих». Ключевым моментом, по мнению эксперта, оказывается и тот факт, что уволить подобных работников можно в любое время и по любому поводу или вовсе без оного. «И это даёт колоссальный управленческий эффект», – заключает он.
Опасный фриланс
Такая ситуация на отечественном трудовом рынке начала складываться ещё в 90-е годы. Именно тогда люди массово шли на «чёрную» работу, для того чтобы иметь хоть какой-то заработок. Ведь «белую» работу в те времена найти было практически невозможно. Именно тогда была окончательно разрушена советская система социальных гарантий. И поскольку новой так и не было создано, в итоге оказалось, что работать «по-белому» зачастую невыгодно ни работодателю, ни работнику.
Россияне готовы стать гастарбайтерами.
Сегодня прекариальный труд становится всё более популярным среди вузовских преподавателей, офисных работников, которые нередко предпочитают ещё и переходить на «удалёнку», и даже среди государственных служащих.
«Посмотрите – вузовские преподаватели имеют договор на несколько лет. Но раньше это компенсировалось неплохой зарплатой и престижной работой, – рассуждает Пётр Бизюков. – Теперь же от высоких зарплат не осталось и следа, нагрузки растут, а, учитывая, что кроме преподавания надо заниматься поиском грантов, вести научную работу и публиковаться, переработки становятся просто запредельными. Если же посмеешь иметь собственное мнение – вылетишь с работы в два счёта. От чистого прекариата педагогов отличает только то, что большинство из них ещё не утратили своей профессиональной принадлежности».
Примечательно, что, хотя чиновники уже давно говорят о сложной ситуации на рынке труда, по факту мало что делается. К примеру, давно уже не слышно громких разоблачений работодателей, работающих с «чёрной» бухгалтерией. Хотя ещё лет 10 назад простой работник мог без труда заставить представителей трудовой инспекции прийти с проверкой, уточняет компания по оказанию бухгалтерских услуг lev-cons.ru «Левередж-Консалтинг». «Сюда же надо добавить удивительную терпимость правоохранительных органов к нарушениям трудового законодательства. Много лет существуют невыплаты заработной платы, много лет говорят о серых зарплатах – но ситуация не меняется. Зная, как эффективно государство может бороться с тем, что ему не нравится, остаётся предположить только одно – ситуация с невыплатами и серые зарплаты не рассматриваются властями как что-то неприемлемое», – резюмирует Пётр Бизюков.
Опасность подобного положения дел на рынке труда заключается ещё и в том, что высококвалифицированные специалисты сегодня вполне могут найти себе работу за рубежом на аналогичных или даже лучших условиях. Дефицит кадров ощущается уже сегодня. По подсчётам чиновников, сегодня в России есть порядка 2 млн вакансий. Однако заполнить их не представляется возможным.
Одновременно с этим, по данным Росстата, около 1 млн россиян сегодня проживают за границей. Треть из них (350 тыс.) – высокообразованные специалисты. Остальные перебрались за рубеж, чтобы работать на предприятиях сферы обслуживания: ресторанный бизнес, транспорт. Получается, что низкая зарплата на «сервисной» работе за рубежом оказывается привлекательнее.
Пока что тенденция к тому, чтобы россияне уезжали за рубеж в поисках работы, ещё не очень заметна. Так, по данным официальной статистики, за последние пять лет только 12% россиян вообще были за границей (это включая и тех, кто ездит в отпуск). Однако эта цифра имеет высокий потенциал для роста. По свидетельству соцопросов, 20% россиян заявляют о своём намерении покинуть страну, однако указывают на свою неготовность сделать это именно сейчас.
Невозможность найти работу в другой стране, как правило, является одним из основных тормозов для переезда. В то время как возможность карьерного роста, хорошая зарплата и социальный пакет – хорошие стимулы к тому, чтобы человек остался. Однако в последние годы всё меньше российских компаний готовы предлагать своим сотрудникам столь привлекательные условия. Если же выбирать между прекариальным трудом в России и прекариальным трудом за рубежом, то отнюдь не очевидно, что предпочтения окажутся на стороне России.
«Нужен ответственный диалог работников с работодателями. Можно, конечно, ничего этого не делать, можно продолжать гнаться за снижением трудовых издержек любой ценой. Но надо понимать, что мы одновременно закладываем новую структуру общества», – отмечает Пётр Бизюков.
|